評価制度
モチベーションが続く！評価制度のポイント
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チャンスは年3回！スピーディーな昇給・昇格
評価は年に3回あるため、入社後早い段階からのステップアップも可能です。
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がんばりを形にする明確な評価基準
「スキルアップ」と「会社への貢献度」を数値や基準で明確に評価します。
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「努力」がしっかり報われる仕組み
社員一人ひとりの日々の努力を見逃さず、給与やポストで還元します。
教育・キャリアプラン
あなたの「学びたい」を支える、5つのバックアップ制度
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スキルチェックシートによる「現状の見える化」
専用のシートで自身の技術やスキルを定期的に数値化。長所と短所を客観的に再確認できます。
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モチベーションを高める「定期的な面談」
定期的に面談を行い、スキルアップのアドバイスやキャリアの相談に乗ります。
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客観的な視点を学ぶ「外部コンサルタントによる指導」
外部の専門家から客観的な視点で問題指摘や改善指導を受け、質の高いビジネススキルが身につきます。
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社外研修への参加サポート（費用補助あり）
自己啓発セミナーや技能講習など、学びたい講座への参加が可能です（費用は会社が補助します）
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月次収支と決算の共有
毎月の収支報告や決算報告も行い、課題やアクションも共有します。マネジメント力も身に付きます。
コロナ禍の取り組みと待遇
コロナ禍という未曾有の危機においても、弊社は「従業員の生活を守ること」と「攻めの経営」を両立させました。
- 100%の給与保証
パート・アルバイトを含む全従業員を1人も解雇せず、給与を完全保証しました。 - 雇用の場を創出
新業態店の出店や、無人直売所9店舗の新規オープンにより、働く場所を維持・拡大しました。 - 成長への投資
空いた時間をスキルアップ研修に充て、ピンチをチャンスに変える一歩を踏み出しました。 - 賞与の満額支給
スタッフの高いモチベーション維持により、例年通り年2回の賞与を支給しました。
独立支援制度
正社員で店長職を１年以上経験し、評価制度で一定の評価を獲得している社員には、独立（浜太郎FC店）の権利が発生します。
会社として独立を積極的にサポートさせていただきますので、意欲のある方はぜひキャリアアップを目指してください！
